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首頁(yè) >成功案例金蝶云·SHR案例|步陽(yáng)項(xiàng)目成功案例
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步陽(yáng)集團(tuán)有限公司是專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)生產(chǎn)和銷(xiāo)售安全門(mén)、鋼質(zhì)進(jìn)戶(hù)門(mén)、防火門(mén)、裝甲門(mén)、不銹鋼門(mén)、室內(nèi)門(mén)、全自動(dòng)車(chē)庫(kù)門(mén)、汽車(chē)零部件、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的大型集團(tuán)公司，集團(tuán)占地面積60萬(wàn)平方米，5000多名員工，擁有11條國(guó)際先進(jìn)的現(xiàn)代化門(mén)業(yè)生產(chǎn)線，5條汽車(chē)零配件生產(chǎn)線，已形成年產(chǎn)500萬(wàn)樘安全門(mén)，230萬(wàn)只輪轂的生產(chǎn)能力。2000年6月通過(guò)ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證；2001年獲自營(yíng)進(jìn)出口權(quán)；2002年步陽(yáng)防火門(mén)通過(guò)國(guó)家消防安全認(rèn)證；2003年國(guó)家建設(shè)部指定步陽(yáng)集團(tuán)為"防盜防火安全門(mén)定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)"。集團(tuán)先后被評(píng)為中國(guó)大企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)力500強(qiáng)、中國(guó)最具成長(zhǎng)力民營(yíng)企業(yè)100強(qiáng)，集團(tuán)總產(chǎn)值超60億，2016年集團(tuán)納稅總額超過(guò)3億元，連續(xù)多年實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展，2016年被評(píng)為“中國(guó)民營(yíng)制造500強(qiáng)”。
企業(yè)快速發(fā)展
企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求人力資源
目前步陽(yáng)集團(tuán)以永康為總部中心，在山東、四川、江西、遼寧等多地建立分子公司，人員管控成為一大難題。步陽(yáng)攜手金蝶SHR實(shí)現(xiàn)人力資源精細(xì)化管控，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
目前集團(tuán)下屬10家分子公司的人力資源信息已經(jīng)在系統(tǒng)中管控。人力資源系統(tǒng)已經(jīng)替代了人工招聘，紙質(zhì)流程審批的狀況。系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，功能可擴(kuò)展，可代替大部分的人工操作，可實(shí)現(xiàn)員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職的管控，一個(gè)人在企業(yè)中從入職到離職的全生命周期管理。員工的合同監(jiān)控，防止合同空檔期。同時(shí)可以避免了HR人員每月，每天，大量的重復(fù)性錄入工作，耗費(fèi)大量的人力物力?？梢愿鶕?jù)員工的檔案、異動(dòng)記錄，等提供數(shù)據(jù)分析。
1、 實(shí)現(xiàn)了一個(gè)數(shù)據(jù)中心，多個(gè)行政組織管控。從底層上進(jìn)行創(chuàng)新重構(gòu)，從而可以全面的從權(quán)限、業(yè)務(wù)控制架構(gòu)、協(xié)作關(guān)系架構(gòu)、業(yè)務(wù)管理關(guān)系模板體系等全方位的支撐步陽(yáng)集團(tuán)業(yè)務(wù)。彈性的多組織架構(gòu)體系，更快速便捷的應(yīng)對(duì)企業(yè)變革決策。
2、 提高人力資源管理的工作效率。員工自助入職，HR人員核對(duì)并確認(rèn)信息。高度的信息共享將大大加強(qiáng)部門(mén)之間的信息溝通，終于實(shí)現(xiàn)HR無(wú)紙化（少紙化）辦公。當(dāng)某一員工的信息被輸入系統(tǒng)后，部門(mén)可以查看其權(quán)限內(nèi)的信息，信息更透明，更安全，溝通效率更高。在提高了工作效率的同一時(shí)候，也節(jié)省了人力、物力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析，這也是系統(tǒng)隱性節(jié)流的最佳體現(xiàn)。
3、 提高人力資源的服務(wù)質(zhì)量。系統(tǒng)預(yù)設(shè)各種的預(yù)警信息，合同到期提醒，防止合同空檔期。員工生日福利提醒，證件到期提醒等。
4、 管理制度的流程化、規(guī)范化。HR系統(tǒng)有嚴(yán)格的流程和權(quán)限控制。員工發(fā)起，管理層可以云之家移動(dòng)平臺(tái)在線處理人員變動(dòng)、離職、出差、請(qǐng)假等業(yè)務(wù)流程，全面提升工作效率。
5、 便于進(jìn)行人力資源的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和決策支持。系統(tǒng)提供多種維度分析報(bào)表。
